男性也享20天护理假

新版本《四川省人口与计划生育条例》第二十六条要求：合乎本条例规定生孕子女的夫妇，除法律、法规规定外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

1、倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

2、倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

有关人士表示，一般情况下是不能够分开来休的，有关的职场准父母一定要了解清晰，搞好有关的准备，防止到点手足无措，搞出一些问题来。

女工生孕，给男性一定日数陪产假，应该是晚婚晚育女职工的奖励措施，由各地人口数量与计划生育法要求，不由自主劳动法律法规调节。陪产假能否分离休，遇法定假日能否延期，对于此事，法律法规并没有明确规定，但涉及到劳动法律法规规定的假日，除年假外，其他都是按日历工作日计算，不会因遇法定假日和歇息日延期。但是，你能与单位协商解决，单位同意就可以。

奖赏生育假(陪产假规定：晚婚晚育的女工(已婚妇女达到二十四周岁初育的以晚婚晚育)，除享有国家规定生育假外，提升奖励假30天，奖励假还可以由男性享有(男性享有时一般又称为陪产假)。难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

女工生孕享有不得少于14周的生育假，在其中临产前能够假期2周;孕妇难产的，提升生育假2周;生孕双胞胎的，每多生孕一个婴儿，提升生育假2周。

行政机关、社团组织、公司事业组织的职工晚婚晚育的，除享有国家规定法定婚假外，提升奖励假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定生育假外，提升奖励假30天，奖励假还可以由男性享有，假期期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系;难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

在现行的《劳动法》中，仅有女工生孕能够休产假的规定，并没男职工休陪产假的明文规定。男性有薪休陪产假现阶段在法律上或是空缺。一般情况下，正常是3天，若老婆归属于晚婚晚育(生孕时满24岁)，则再奖赏7天，共10天。

依据我国法律规定，陪产假针对男性而言是非常有必要的，由于处在怀孕期间期间的女性是十分脆弱的，急需要人对它进行照料。之上就是小编给大家产生四川男方陪产假是多少天的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，欢迎咨询。