省十二届全国人大第二十二次大会表决通过了有关改动《江苏省人口与计划生育条例》的决定。现代快报记者了解到，该规章今起逐渐实施。《条例》中明确，自2016年1月1日起，合乎本条例规定生孕子女的夫妇，女性生育假128天，男性护理假15天，而法定婚假统一为13天。除此之外，还确定了四种情况能够生孕“三孩”，国家法定假期日不计入法定婚假、生育假和护理假。

由于法定婚假一般会超出7天，因此必定会碰到双休日日。杜绝我国法律的规定，法定婚假的请假时间是包括双休日日的。换句话说，假如你的法定婚假是10天，你从星期一逐渐放假了，那么你就要在下星期四逐渐照常上班。

若是在法定婚假期间有法定节假日该怎么计算?由于法定婚假是连在一起且时长较长时间，若是在法定婚假期内遇上端午或者其他法定节假日则法定节假日是包含在法定婚假里边的，不单独拆卸算。所以你在请婚假的时候尽量防止节假日日。倘若周五是端午，那样一般正常的放假安排是周五、周六、周日这三天，那样如果你想要在周一逐渐请婚假，这样就能得到更多的假日。如果你是个女强人，那我就尽量避免法定婚假的时间吧。

法定婚假并不是你结婚办酒席的那天开始休，反而是想要你办完结婚证书了之后才能跟企业或者公司汇报法定婚假的事。我会在领取结婚证后马上向单位申请法定婚假，还可以一段时间再来办理法定婚假事情。但是很多公司规定请婚假需在结婚证办理三个月的时间段内，超出时间后不会再申请办理法定婚假。

法定婚假一般必须在领取了结婚证书之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证以后马上休，还可以在领了结婚证以后的任何时刻持续休，例如在举行宴席时。许多企业给的要求要在领取结婚证以后一年内休满，需根据自身公司规定看来。但要注意的是，法定婚假只有连续的休，不能拆分离休。

根据我国计划生育法及其最新婚姻法等条例规定，劳动者在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人公司理应按国家规定的付款假期工资。即二婚法定婚假期内薪水仍旧派发，为有薪假期。

婚假有效期表明：我国法律上并没有对婚假有效期开展要求，一般公司或单位会根据自己的管理制度出一些有关的准则，有些为领取结婚证三个月内休满，有些为大半年，有些为一年，每一个企业制订的有效期并不是统一的。

许多单位对法定婚假的时间和法定婚假的工资支付有着自己的“空晌”，因而许多网友了解，国家和上海对于此事是否存在统一的要求?

根据法律要求，用工但能制订本单位的管理制度，可是各个单位的管理制度必须符合国家和地区的法律法规和规章。假如单位的“空晌”违背已有的法律法规法规和规章，这一管理制度就是违法的无效的，对员工并没有约束功效。假如企业一定要按“空晌”做事，从而侵犯了职工的合法权利，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求企业损失赔偿。

在法定婚假的问题上，尽管国家对职工的歇息、假期有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确认了：员工自己完婚……，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作中日以内的，薪水照发。……在批准的婚丧假和路途假期间职工的薪水照发。途中的车船费等，全部由员工自立。……但并未明文规定薪水计发标准的。所以在法定婚假的工资发放标准上，现在还没有适用全国各地的统一要求。可是上海从去年7月1日逐渐实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的要求。

依据《上海市企业工资支付办法》的规定，法定婚假期内的工资理应按这种标准明确：

(1)劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%明确。

按上述标准计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

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