《劳动法》第四章　上班时间和休息休假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午觉等。

2、每星期假期：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应实行每星期工作中40个小时的工资制度，公司不可随意延长工作时间，如的确因为生产运营必须，经与员工协商后能够延长工作时间，一般不能超过1小时，最多延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。分配工作延长工作时间的，付款不少于工资的150的工资报酬。歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，结算不少于薪水200的工资报酬。法定节假日分配员工工作的，付款不少于工资的300的工资报酬。

3、年假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年休假。

4、探亲假：依据1981年制订的《有关员工探亲访友的规定》规定在公司工作满一年的固定员工与父母或另一半不在一起，又不可以用公假团圆的，每一年可享受一次探亲假。单身员工探爸爸妈妈假为一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起应用延长至45天。已经结婚员工探另一半一年一次30天，除此之外，还规定已经结婚在一起的员工可四年享有一次看望父母的假日，暑假为20天，在法定节假日期内探亲访友的，时长不够上述规定的可以补足，探亲访友期内薪水照发，差旅费可所有费用报销或依照探亲假特性一部分费用报销。

5、法律规定的节假日日：员工的节假日日包含元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、三八妇女节等法律法规规定的其他节假日日。

工资制度即上班时间规章制度，据目前状况，目前我国有三种上班时间规章制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是中国应用较为广泛一种工资制度。

在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最多工时为8个小时，周最多工时为40h。

1、用人公司每星期必须保证员工一周最少歇息1日，

2、因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日延长工作时间不能超过1钟头，

3、特殊原因每日延长工作时间不能超过3钟头，

4、每月延长工作时间不能超过36钟头。

显而易见，依据标准工时制的规定，工作中时间比较固定不动，且延长工作时间有明确严格限制条件。

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