《劳动法》第四章　上班时间和休息休假

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）五一国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

1、基本上月薪和抽成就是你的标准工资，这种每一个企业都是会和所招聘的员工讲的很清楚，需注意：

①一般企业的月薪是税前工资，假如你在之前的企业是税后工资，个人简历规定的也是指的是税后工资的工资额一定要在面试的时候讲明白，省的日后发生不必要纠纷案件。

②许多企业有规定绩效考核工资，这个也可能是个圈套，也就是在与你谈好一点的工资额中抽取一定比例(一般是30%)做为绩效考核工资，依据绩效考核的结果来确定派发的额度，但是在实际操作中很多都变成公司变向降薪的一个方式了。

③假如你是业务员，标准工资更多是个基本工资的概念，更关注的该是服务平台的好与坏和提成比例。

2、现钱补助许多企业有给员工给予资金津贴，最常见的是三种：饭补、公交车补贴和通讯补贴，一般外出、日常的打的哪些的也有报销，可是也有这样的状况，比如，有的企业的乘车补助是按别的补助如完婚、产子、丧礼补助、也是有公司有开车的油补、租房的房帖这些，但是所占比例比较小。

3、出于对中华传统习惯性的尊重，也是符合我国国情，绝大多数公司能给员工给予接节日礼物或礼品，最常见的是在春节、端午节、中秋节，是多少先不计入，至少可以让员工感到公司的人性化。这一方面本地企业和台资企业做出来的比较合适，外资公司和外资企业则有可能忽视。如今也有不少公司文化比较好的公司能给员工生日结婚礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温暖。

4、年终奖年终奖金在许多企业中占员工收入的非常大占比，有时甚至占据30%—50%，有的企业立即要求年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩取出一定的比例来分到员工，这都是可观的一笔收益。

1、工作中日歇息：包含中午餐的歇息、睡午觉等。

2、每星期假期：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应实行每星期工作中40个小时的工资制度，公司不可随意延长工作时间，如的确因为生产运营必须，经与员工协商后能够延长工作时间，一般不能超过1小时，最多延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头。分配工作延长工作时间的，付款不少于工资的150的工资报酬。歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，结算不少于薪水200的工资报酬。法定节假日分配员工工作的，付款不少于工资的300的工资报酬。

3、年假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年休假。

4、探亲假：依据1981年制订的《有关员工探亲访友的规定》规定在公司工作满一年的固定员工与父母或另一半不在一起，又不可以用公假团圆的，每一年可享受一次探亲假。单身员工探爸爸妈妈假为一年一次20天，而因工作需要2年探一次，可合在一起应用延长至45天。已经结婚员工探另一半一年一次30天，除此之外，还规定已经结婚在一起的员工可四年享有一次看望父母的假日，暑假为20天，在法定节假日期内探亲访友的，时长不够上述规定的可以补足，探亲访友期内薪水照发，差旅费可所有费用报销或依照探亲假特性一部分费用报销。

5、法律规定的节假日日：员工的节假日日包含元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆、三八妇女节等法律法规规定的其他节假日日。

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