生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前大半个月至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

如今在我国正式实施的生育假规范根据2012年4月18日国务院常务会议决议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕享受的生育假由90天延长至98天，并规范了有关工资待遇。

女职工怀孕七个月之上(按28周测算)，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。提示注意的是，请长病假女工不享受产前假。这两个半月的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的工资按本人工资的百分之八十发放。

一些女工的身体比较不太好，为了能母子俩的安全考虑，医生会提议孕妇在一定时间段内安胎，安胎期内女工的工资依照病假工资计算。

病假工资的数量依照下列三个原则明确：

(1)劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月工资的70%明确。除此之外，按之上三个原则计算的假日基数均不得低于当地规定的最低工资规定。

测算指数依照下列方法明确：

(1)员工疾病或非因工负伤持续假期在6个月以内的，企业应按下列规范付款病症假期薪水：

①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)员工疾病或非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确定后，便能计算出病假工资的金额。

病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。

女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天。因而临产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照生育假规范支付工资。

按照法律规定，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

《社会保险法》第五十三条要求，企业员工理应参与生育险，由用人单位按照国家要求交纳生育保险费，企业员工不交纳生育保险费。第五十四条要求，用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中付款。《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款。

假如生育保险高过或是相当于女工的平均收入的，则女工只有取得生育保险，生育保险和薪资不可以与此同时获得。假如生育保险小于女社平工资的，差值一部分由用人单位补充。

依据《女职工劳动保护规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

以上是小编给大家收集整理的关于我国生育假工资发放标准是如何规定的有关法律内容，看了这篇文章以后大伙儿就需要了解国家法定的生育假是九十八天，不过很多地区的法律中也有生育假的规定，依据地域实际情况进行一定的提升，因此大家必须根据实际的情况进行合理合法假期，如果你还有更多有关的法律疑惑，欢迎咨询，我们会有专门的侓师给大家解疑释惑。