员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和子女)身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。不过目前我国都还没对非国有企业员工休丧假多少天做出具体规定。

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和子女。

2、在实际执行过程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享受丧假的范畴。针对超过这一范围的家属，企业有自主解释权。

4、因为我国历史产生的风俗，祖上的葬礼，孙子辈一般还在务必出席的范围之内，所以在实际操作中，许多企业都将祖上过世纳入员工可享受的丧假范畴，实际由各公司独立评定。

以上是小编给大家收集整理的关于在职的员工丧假有多少天的有关法律内容，详尽大伙儿阅读文章完了对有关的法律法规也有了更加全面的了解，丧假一般不能超过5天;如果需要去外地美食丧礼的，假日可酌情考虑提升，但除路途外一般不能超过7天。如果你还有更多有关的法律疑惑，欢迎咨询，我们会有专门的侓师给大家解疑释惑。