陪产假是晚婚晚育护理假，依照上海的相关规定陪产假事实上称为晚婚晚育护理假。法律规定是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：合乎本条例规定生育的晚婚晚育女性，除享有国家规定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。留意，仅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就没有这个假期。上海第十四届人大常委第二十七次大会于2016年2月23日表决通过有关改动《上海市人口与计划生育条例》的决定，倡导一对夫妻生孕2个儿女。合乎法律法规规定生育的夫妇，女性除享有国家规定生育假外，还可以再享有产假时间30天，男性享有另一半陪产假10天。

男性休“生育假”是有很多好处的，有益于孕妇和婴儿的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更应该老公的照顾。并且孕妇常常会有厚重的心理压力，情绪容易波动，老公在身旁关爱，可以使妻子和宝宝获得更好的照顾，也有助于清除产妇的紧张情绪，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都有很大的帮助。

有益于新生婴儿大脑发育。新生婴儿虽然不会发言，视觉效果也比较落后，但他们的感知觉灵巧，这时候最便于接纳父母的抚摸。父亲的语言表达、气场会给新生儿一种信息内容，对宝宝的感知觉生长发育和今后产生坚强的性格都有好处。

有益于创建和谐的社会关联。男人女人在生理上的差别是客观存在的，因此商品经济不一样，但因而也产生了地位的差别。让男性生小孩显而易见不现实，让男人休产假其实并不难。数据调查报告，想要在家里照顾新生儿而且具体在家里服侍新生儿的占比，爸爸均超过妈妈。女人生小孩，男人带孩子，打破古老的商品经济，使人人平等变成了实际。

陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪床工资结算的形式主要有两种：

1、倘若用人公司有为职工买生育险得话，员工休陪产假期内的工资则由用人单位向有关部门办理。陪产假期间工资一般是依照本地社会平均工资标准来支付的，倘若员工工资高过那时候社会平均工资规范，则由用人单位补差值。

2、倘若用人公司并没有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的工资乃是依照员工合同工资的标准来付款。

男性放陪产假实际上不单单是照料老婆，更在一定意义上展现了人人平等。因此依据上述内容我能够获知，在中国上海陪产假的规定是多少天及其男性休产假带来的好处有什么。还在一定程度上讲了在我国陪产假工资结算方法等相关的知识是如何运转的。这种都是大家需要了解的基础知识，若还任何问题必须资询，欢迎咨询。