企业撤销员工的假期以冲业绩合法吗？

（一）有关员工请假的法律法规

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44小时的工资制度。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息1日。

第三十九条 企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配工作假期：

1、元旦节；

2、新春佳节；

3、五一国际劳动节；

4、十一国庆；

5、法律法规、法规规定的其他假期节日。

从而看得出，用人公司业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，必须经劳动行政部门准许，才可以推行其他工作和歇息方法。

（二）不公休的酬劳

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

（三）公休假日的定义

公休假日又被称为"公假日"。指法律法规或是依规订立的协议书规定的每工作中一定时间务必休息的时间。如每工作中5天以后歇息2天，这2天便是公休假日。由于中国要求员工每周工作时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

总的来说，倘若用人公司不可以推行公假日、节假日日等法定假日规定的，即撤销员工全部假期的，必须经劳动行政部门准许，才可以推行其他工作和歇息方法。假如用人公司在歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。如果还有别的不懂的法律问题，热烈欢迎找律师咨询。