有关公假日数，我国法律有如下要求。

中国劳动法有关休假休假时间的规定：

一、国家法定假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求,在我国国家法定假日包含三类。第一类是所有中国公民放假的节日,包含:新春(1月1日,放假了1天)、新春佳节(农历正月初一、初二、初三,放假了3天)、五一劳动节和十一国庆(10月1日、2日、3日,放假了3天)、清明时节、、端阳节、中秋佳节各1天。第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日,包含:三八妇女节(3月8日,女人放假了大半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年人,放假了大半天)等。第三类是少数名族习惯性的节日,实际传统节日由各少数名族聚居地区域的地方人民政府,依照各民族习惯,要求放假日期。根据国家有关规定,用人公司在除开整体中国公民放假的节日外的其他假期传统节日,也应当分配员工假期。整体中国公民放假的假日,假如正逢星期六、周日,理应在工作日补假。一部分中国公民放假的假日,假如正逢星期六、周日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的,享有带薪年休假。员工带薪年休假规章

第一条 为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。

伴随社会发展社会经济发展，闲在人们的生活中的重要性愈来愈重，公休假让人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松心情。从全部在经济上看来，公休假对推动旅游业的发展作用是不言而喻的。旅游业的发展得话对我国经济也起到一定的带动功效。