一、员工能享受带薪年休假的条件

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。（这也就意味着，虽然一个员工有可能是刚由其他企业进到各项工作企业，但是只要她在其他部门连续工作满1年及以上，就拥有享有法定的带薪年休假的前提资质。）

二、带薪年休假的假日

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。（员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入，用人公司分配员工假期高过该规范的不予干预，可是小于标准规定应该以员工日薪资收入的300%付款其未休带薪年休假薪水，因为员工因个人原因难休而且作出书面形式舍弃假期支配权服务承诺的除外。）

三、员工能不享有当年的带薪年休假的规定 有下列情形之一的，不享受当年的年假

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

四、《职工带薪年休假条例》

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。对于这两条要求，国务院法制办平安工作司司长刘君表述，连续工作1年及以上既包括在同一企业连续工作1年及以上，也包含在不同单位连续工作1年及以上这几种情况。总计工作中己满1年是指员工从参加工作起，不管在同一企业或在不同单位的工作时间，都能够总计求和，正中间也许有中断，那也没有关系。只需总计满1年，就可以享受带薪年休假了。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配；企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配；企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假，但对于未休的年假天数，企业应按照该员工日薪资收入的300%付款工资报酬。