一、２０１８十一放假安排

２０１８年１０月１日至１０月７日放假了，共７天。

１０月１日（星期一）、１０月２日（星期二）、１０月３日（星期三）为十一国庆国家法定假日

９月２９号（星期六）、９月３０号（周末）公假调到１０月４号（星期四），１０月５号（星期五）１０月８号星期一工作。

二、十一休假加班费要求

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

三、十一休假加班工资计算方式

１０月１日、１０月２日、１０月３日是法定假期是三倍工资；１０月４日、１０月５日、１０月６日、１０月７日是礼拜天或是礼拜天轮休是二倍薪水。主要计算方式如下所示：

节假日加班薪水＝加班费的计算基数÷２１．７５×３００％ｘ３

公休日加班费＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％ｘ４

十一休假加班费＝节假日加班薪水＋公休日加班费

总的来说，根据我国最新法律法规要求，十一休假加班加点也是有加班费的。３天国家法定假日是按３倍工资核算，其他四天是按照２倍工资核算。若您还有其他法律问题，提议找律师咨询，大家会给予您最专业的帮助和具体指导。