1、不从业有害健康工作的权利：我国劳动法依据女工怀孕前、怀孕期间、哺乳期的不一样必须作出了具体要求。

2、歇息、假期的权利：女工在孕期具有正常作息、工间休息的权利；小产和生产具有生育假。

3、别的支配权：孕期检查按出勤率看待、工作期限内给与哺乳时间、企业应妥善处理女工在生理健康、喂奶、照顾宝宝层面的困难。

4、女工在孕期、预产期、哺乳期间具有没被辞退的权利、没被减少待遇的支配权、享有生育险的权利。

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的，用人公司理应依照本法第八十七条规定付款赔偿费。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

在我国《劳动法》第六十二条规定：“女工生孕享有不得少于九十天的生育假。”国务院令《女职工劳动保护特别规定》对于此事又做了填补，该《规定》第七条：“女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。”依据该要求，用人公司最少要为女职工产假98天，更多就是不分，由用人单位随意掌握。此外该《规定》第七条第二款还对小产假日作出了要求：“女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。”

以上是小编给大家所带来的关于女工预产期得到哪种维护的基本知识，从前文得知，我国为保护预产期的女工从四个方面进行保护，在上文有详尽的表明，我希望你能给大家带来协助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询的律师！