女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应当根据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。对孕期７个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。

不可分配女工在怀孕期间从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和孕妇禁忌从事的主题活动。对孕期七个月以上女工，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

《劳动法》第六十二条　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

不可分配女工在哺乳期没满１岁的婴儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

有不满意１岁婴儿的女工，其所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每回30min。双胞胎生育的，每多喂奶１个宝宝，每一次哺乳时间提升30min。女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用，哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中的时长，算是工作时长。

推行劳动合同制的女工，在合同有效期没满的情形下，一切企业和个人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其劳动合同书。

《劳动合同法》第八十七条

【违背消除或是劳动合同解除的法律依据用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

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