《中华人民共和国劳动法》第四十五条明文规定：“国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”但是自劳动合同法发布迄今国务院令并没有根据劳动法该条的规定制定员工享有带薪年休假的具体措施。

因此，劳社部关于做好《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作出了要求：“劳动合同法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定’。在国务院并没有公布公司职工年休假要求之前，1991年6月15日党中央、国务院令一同发出《关于职工休假问题的通知》应再次贯彻落实。”

而1991年6月15日党中央、国务院令一同发出《关于职工休假问题的通知》第二要求：“明确员工休假天数时，应该根据工作目标和各类人员的工作经历、职位等不同情况，有所区别，较多不能超过两个星期。休假时间需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期为主导，一律禁止搞公费旅游，也不得以不假期借口向员工派发或变向派发钱财。”但第四条又要求：“公司职工休假，由企业依据条件和具体情况，参考以上精神实质自主明确。”从上述法律条文中，相信你也可以看出，现阶段员工享有带薪年休假主要是由公司根据自己的情况参照执行的，并不是强制性推行带薪年休假。另外就是看你的单位是怎么样的企业。

21.75天法律规定如下所示：

有关员工全年度月平均上班时间和薪水换算问题的通知劳社部发[2008]3号各省市、自治州、市辖区劳动和社会保障厅（局）：依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，整体公民的节日假期从原来的10天加设为11天。由此，员工全年度月平均规章制度工作天数和薪水换算方法各自调节如下所示：1、规章制度工作中时间的计算年工作日内：365天-104天（休息天）-11天（国家法定假日）＝250天季工作日内：250天÷4季＝62.5天/季月工作日内：250天÷12月＝20.83天/月工作钟头数的计算：以月、季、年工作日内乘于每日的8钟头。2、日工资、小时工资的换算依照《劳动法》第五十一条的规定，国家法定假日用人公司应当依法支付工资，即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日。由此，日工资、小时工资的换算为：日工资：月薪收益÷月计薪日数小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8钟头）。月计薪日数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、2000年3月17日劳保局公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日

按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中己满1年未满10年，年假为5天；己满10年不满意20年，年假为10天；己满20年，年假为15天。我国法定休假日、休息天不计入带薪年休假的假日。但有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上的；

4、总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上的；

5、总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

用人公司应当根据生产制造、工作中详细情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般需在1个年度内分配。

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