员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

1、员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工结婚的时候彼此没有在一地工作的职工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

3、在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。 现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。

依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的规定：

1、按法定婚龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受3天法定婚假。

2、合乎结婚年龄（女23岁，男25岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚的时候双方没有在一地工作的，可视性路途近远，另予以路途假。

4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内结婚的，不另给假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

在法定婚假和路途假期间，薪水照发。

《企业职工工伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

（一）具体参加工作时间10年以下的，在本单位参加工作时间5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）具体参加工作时间10年以上的，在本单位参加工作时间5年以下的为6个月；5年及以上10年以下的为9个月；10年及以上15年以下的为12个月；15年及以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。

国务院令《工伤保险条例》第三十一条职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

以上具体内容给大家简略阐述了"员工丧葬假可以请几日及有工资吗"这一问题。你们可以学习到法定婚假、丧假全是三天假期，自然中途不包括以内。该假期是不可以延长的，若时间不够用人企业可以按病假解决。这都是需要了解的法律知识，若还任何问题必须资询，欢迎咨询。