1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。”

2、劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

3、劳动法规定的丧假范畴是直系血亲。现阶段直系血亲范畴仅限爸爸妈妈、另一半和子女。

4、丧假一般不能超过5天；如果需要去外地美食丧礼的，假日可酌情考虑提升，但除路途外一般不能超过7天。实际丧假日数依据本公司政策执行。

员工的直系血亲身亡时，具有丧假。一般是需要提交以下材料：

1、请假申请。

2、死亡证或火化证明。

3、户口簿或亲属关系证明。

按国家人社部门的规定，职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，给与3天丧假。假如是姥姥等旁系血亲，可提供1天丧假。但是，员工请丧假时是否要出示家属死亡证、亲属关系证明，我国人社部门从未有过明文规定。法律上针对休假索取死亡证并没有明确限定，也并没有做出务必履行的规定。

1、劳社部《工资支付暂行规定》第十一条要求“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。”

2、依据之上最新法律法规的规定，员工依规具有有薪休丧假的权利。因而，企业应当依照国家法律规定给与员工有薪休丧假。

3、员工休丧假的具体步骤可参考原国家工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

（1）员工自己完婚或职工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，由本公司行政部门领导批准，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

（2）员工结婚的时候彼此没有在一地工作的，员工在外地的直系血亲身亡的时候需要员工自己去外地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路途假。

（3）在批准的婚丧假和路途假期间，职工的薪水照发，途中的车船费等，全部由员工自立。

以上是小编为你精心准备的“丧假国家规定有多少天”的全部内容，我友情提醒现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定，之上要求并不健全，个别省、自治州、市辖区还有更详尽的要求，整体与上述规定并不冲突，假如你还有其他法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您带来协助。