1、对女工不可因其完婚、孕期、生孕、喂奶借口减少其薪资待遇。

2、如女工在孕期、预产期、哺乳期间内，用人公司不可解除劳动关系；劳动合同期满也无法劳动合同解除，务必延续到哺乳期间满即可解除合同。

3、有未满一周岁婴儿的女工，其所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每一次三十分钟，这即哺乳假。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中的时长，算是工作时长。

4、不可分配女工在哺乳期不满1岁的婴儿期内从业国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

《女职工劳动保护规定》第九条要求：有未满一周岁婴儿的女工，其所属单位应当在每个班工作期限内给予其2次喂奶（含奶粉喂养）时长，每一次三十分钟。双胞胎生育的，每多喂奶一个婴儿，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作期限内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间和在本单位内喂奶来回途中的时长，算是工作时长。

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假期满后照顾宝宝有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、怀孕第一个儿女并领到《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖赏费照发（发到儿女满14岁）。

2、生孕第二个儿女，哺乳假3个月（按计划生育法容许生孕第二个子女的）。

3、有必要的企业，也可以给独生子女的女工哺乳假一年（包含生育假），哺乳假期内薪水照发，但独生子女父母奖赏费没发。

哺乳假一年（宝宝出生后一年测算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，能够合并为1钟头。提早一小时下班了或夜里班1钟头（哺乳假含奶粉喂养）。

1、哺乳时间：对照顾未满周岁婴儿的女工，在每个班工时内要给与2次哺乳时间（包含奶粉喂养），每一次哺乳时间单胎为30min。也可将2次哺乳时间合拼应用。双生花以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。哺乳时间及中途来回时长应扣减劳动定额，薪水照发。

2、宝宝满周岁后，确诊为体弱儿，应适当增加哺乳期间，但最大不得超过六个月。

3、诊断身患更年期综合征的女工，病症偏重，每月可给与公假歇息1-2天。

4、女教师产假恰逢假期期内，其假期休假时间能够延期（国家教育部叫你[1992]8号）。

5、推行劳动合同制的女工，在合同有效期没满的情形下，不能以孕期、生孕、喂奶借口，消除其劳动合同书。

6、双方均晚婚晚育年龄的，男性可享受5-7天护理假。

以上是小编为您整理的最新北京哺乳假规定有什么相关知识。总的来说，北京哺乳假规定其中之一有女性在哺乳期间内时容许消除与女性员工的劳动合同的，即便是员工劳动合同到期了也是不允许的。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询他们的侓师。