年休假工资的最基本规定在一般情况下员工享有年假期内会获得与日常工作期间同样的工资，其实际计算公式为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。

年假所依据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后月平均收入。如员工在本单位上班时间不满意十二个月的，按实际月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班费及其情况下付款的工资等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分以及其它扣费前薪水。

用人公司经员工允许不布置年假或是安排的年假低于应休日数，应当对员工应休未休年休假天数，按照其日平均收入标准的300%付款未休年休假薪水。

用人公司在和员工消除(停止)劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是安排的年假低于应休日数，应按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折合后不够1整天的一部分，不付款年休假工资。

双方的劳动合同书、用人单位的集体合同或是用人公司管理制度规定的未休年休假工资报酬高过以上标准的，理应按照约定或是规定的标准执行。如彼此的约定或是规定的未休年休假工资报酬小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具有法律效应，理应按照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年休假薪水。

应休未休年休假工资酬劳主要分两绝大多数，一部分为日常工作期间的日薪水(即日平均收入的100%)，该部分收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年休假实际收入，该部分酬劳用人公司需在消除(停止)劳动合同书时或是在职职工最迟在本年度12月31日前付款。

假如你合乎年假标准却又没有假期，你能规定赔偿。

1、征求员工允许还可以在下年分配假期；

2、员工不配合再下本年度安排的，理应按照工资的300%(其中包含正常出勤薪水以内，事实上再行支付的是200%)付款工资报酬；

3、用人公司立即按工资的300%付款工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条　用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。用人公司确因工作需要不可以分配职工年休假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

第十条　用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，应当在年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%付款未休年休假工资报酬，其中包含用人公司付款员工正常运转期间的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。

员工休年假是国家法律授予劳动者的利益，但须达到一定的条件。除此之外，针对年假，假如员工因自己的原因未休年休假，则不容易顺延到下一年，员工也无法认为未休年假的工资，对于年假的工资，我国规定的年假全是指有薪的，这时企业就需要付款员工相对应的工资。以上是小编整理的有关应休未休年休假工资酬劳计算方式的相关内容，如果您还有其他疑惑，欢迎咨询知名律师。