用人公司不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

第七条要求，企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分；归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督管理用人公司实行规章及本办法的现象。

用人公司不分配员工休年假也不按照规章及本办法规定付款未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该用人公司付款未休年休假工资报酬外，用人公司还理应按照未休年休假工资报酬的金额向员工加付补偿金；对拒不履行付款未休年休假工资报酬、赔偿费行政处理决定的，由劳动行政部门申请办理老百姓法院执行。

第十六条　员工与用人单位因年假产生劳务纠纷的，按照劳动争议处理的规定解决。

用人公司并没有分配年假，员工追偿未休年休假薪水，较多能够起诉3年。

依据《劳动争议仲裁调解法》有关规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

确实有一部分员工因工作需要不可以休年假。为了保障这一部分职工的利益，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款对应的赔偿。针对补偿的规范，在征询建议环节中，有不少建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬”的规定。由此,条例规定：针对统筹安排职工年休假，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

根据法律要求，用人公司不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，并且用人公司还要向员工加付补偿金。之上就是小编给大家产生关于不带薪年休假能够起诉吗的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，欢迎咨询。