带奖励金的。由于带薪年假是指所有薪水，包含奖励金。

劳动合同法第一条 为了维护员工休息休假支配权，激发员工工作激情，根据劳动法和国家公务员法，制定本条例。

第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。

第三条 员工总计工作中己满1年未满10年国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）总计工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

（四）总计工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

（五）总计工作满20年以上的员工，请病假总计4个月以上。

第五条 企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

第六条 县级以上地方人民政府人力资源部、劳动保障部门应当依据权力对单位实行本条例的现象积极开展监督管理。工会组织依规维护保养职工的年假支配权。

第七条 企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其它直接责任人员依规给予处分；归属于其他部门的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与单位因年假产生的争议，按照国家相关法律法规、行政法规的规定解决。

第九条 国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。

确实有一部分员工因工作需要不可以休年假。为了保障这一部分职工的利益，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款对应的赔偿。针对补偿的规范，在征询建议环节中，有不少建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬”的规定。由此,条例规定：针对统筹安排职工年休假，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

在我国员工可以享受的其他假期主要包括：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这些假期之间的关系作出了明文规定：

第一，年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教师员工享受的假期日数（寒假2至3周，暑期5至6周）远高于条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

第二，年假与病、病假。征询建议环节中，一些单位、地区和网友明确提出，在保障职工年休假权利的与此同时，也要确保企业正常工作秩序，针对长时间休病假、请事假的职工，不应当再享有年假工资待遇。大家经与人事部门、劳保局、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天以上且企业按规定不扣工资的，不享受当年的年假；总计工作满1年未满10年员工请病假总计2个月以上，总计工作满10年不满意20年员工请病假总计3个月以上，总计工作满20年以上的员工请病假总计4个月以上，不享受当年的年假。

第三，年假与探亲假。征询建议环节中，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是两种作用不同类型的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中关于探亲假抵冲年假的规定。

根据法律要求，带奖励金的。由于带薪年假是指所有薪水，包含奖励金，有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。之上就是小编给大家产生有关年休假工资包含绩效奖金吗的基本知识。若大伙儿还有其他的疑惑亦或任何问题，欢迎咨询。