一、疫情当前工资如何发放

1、疫情期工资发放标准：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用应对措施没法劳动的，付款员工在这段时间工作酬劳;停工停产在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付款员工工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、疫情期工资发放标准是如何规定的

1、公司停工停产在一个工资支付周期里的，公司应按照劳动合同规定标准的付款员工工资。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，企业支付给职工的薪水不得低于本地最低工资规定。员工并没有给予正常劳动的，应当派发生活费用，生活费标准按本地有关规定执行。

2、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施导致不能给予正常劳动的企业员工，应当视作给予正常劳动，付款对应的工作中酬劳，隔离治疗期内、密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不计入医疗期。在这段时间，劳动合同到期的，各自顺延至密切接触期到期、隔离期到期或是政府部门采取的应对措施完毕。

3、企业因受疫情影响造成生产运营困难的，能通过与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度调休、减少工时等形式平稳岗位，尽量不裁人或者少裁员。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询,或者到资询知名律师。