一、辞职提前三十天工资怎么计算

1、辞职提前三十天薪水理应按照劳动合同约定的办法融合劳动者的具体用人测算，由于依据《劳动合同法》，要求用人公司理应和劳动者在劳动合同书中就薪水福利承诺清晰，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、并没有签劳动合同离职需要提前三十天吗

1、用人单位自用人之日起一个月内要与劳动者签订合同，若违背这一要求，员工是能够向劳动监察部门或是劳动仲裁部门反映的，同时还可以要求经济补偿。

2、用人公司并没有签订合同，员工依然理应按《劳动合同法》要求执行通知义务。针对企业并没有签署合同的，您有权要求从第二个月起双倍工资酬劳。

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