一、新春佳节加班工资怎么计算

1、春节假期初一到初三的加班工资是本人工资的三倍，初四到初七分配员工工作中又不能分配调休的加班工资依照本人工资的两倍测算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节假期能够强制指令员工加班吗

1、春节假期不可以强制指令员工加班加点。

2、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

3、对推行计件工作的员工，用人公司理应合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

4、用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

5、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

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