一、如何投诉一个公司没给员工开工资

1、企业没给员工发放工资，员工能直接到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门勒令用人公司期限付款。还可以通过与用人单位商议、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁、向人民法院要求支付令等手段讨要工资。

2、法律规定：依据《工资支付暂行规定》第十八条：

各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、法律维权中特别注意

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠的工资。

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