一、企业的年终奖金能以什么形式派发

1、企业的年终奖金可以的发放的形式是：固定奖励金；浮动的奖励金；大红包；别的。奖金就是指每年末公司给与员工不封顶的奖赏，应该是一年来的主要工作业绩的肯定。法律法规未对年终奖金作出规定，由用人单位管理制度要求。

2、法律规定：

（1）《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。工资待遇在经济发展的前提下明显提高。国家对薪水总产量推行宏观经济政策。

（2）《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

二、对年终奖金的发放是否存在规范

1、现阶段法律法规并未对年终奖金的发放规范作出特别要求。假如员工与单位签署合同含有约定的，按约定实行;如果没有承诺，单位规章制度含有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

依据《中华人民共和国劳动法》第50条的规定：薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。具体情境中，个案详细信息有所差异，为了能精确快速地处理您问题,确保你的合法权利，建议向知名律师表明具体情况，1对1处理你的生活问题。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。