一、公司以无凭无据原因欠薪能马上离职吗

1、公司以无凭无据原因欠薪可以立即离职，但是不能马上离职离开，反而是需要提前三十日通告到公司。

2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、欠薪企业能规定经济补偿吗

提议要先商议，商议不上然后再进行劳动争议仲裁!建立劳动关系后，员工按约定辛勤努力，企业就要在约定时间内支付工资。而有些公司由于运营出问题，企业财政吃紧一时出不起薪水，因此欠薪。如果一直拿不出钱得话，即归属于侵害劳动者权益，员工能够申请仲裁。但是，有的人不知道什么时候能够诉讼。

最先，公司在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

次之，公司拖欠员工薪水后，只需要在工作关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长没有限制。但是，在实践中发觉公司有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以去劳动局举报。而且，举报之后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，去申请仲裁解决。

最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份；

(2)到工商局查企业的工商登记资料一份；

(3)本人的身份证扫描件一份；

(4)打印证据资料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、同事的证据等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。除此之外，员工拿不到工资后，假如员工因而解除劳动关系的，那样申请仲裁的时候要注意诉讼时效期间。具体来说，是要在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。此外，假如涉及到的员工比较多，薪水数额较大的，建议还是在如果需要找一个知名律师干预。

公司以无凭无据原因欠薪可以立即离职，但是不能马上离职离开，反而是需要提前三十日通告到公司。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。