一、除夕夜那一天工作算加班吗

1、除夕夜那一天工作算不上加班加点。

2、法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)

二、怎么计算不一样情况下的加班工资

1、标准工时制度的加班费计算。

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法定休假日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按规定付款工资报酬，当中法定休假日布置员工工作的，按照规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资的计算。一般情况下，经批准推行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。可是应当注意，用人公司在法定休假日分配员工工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在完成记件预算定额任务后，由用人单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

在什么的日常生活当中，现在大多数的人对于加班费是比较关注的，毕竟这是进一步关系着员工合法权利问题。例如新春佳节等法律规定节假日加班就需要支付三倍的工资，可是除夕夜那一天并不是归属于加班加点日，反而是归属于正常工作日内。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。