一、建筑建设拖欠工资怎么办

1、工程建筑欠薪的，提议到劳动监察部门举报，追款被托欠的工资；

2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动的调查，应当自立案侦查之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门责任人准许，可以延长30个工作日；

3、能够音频搜集欠工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会适用诉讼请求；

4、有效的方法是电话投诉到当地工作执法监察大队，有关部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资；

5、还可以按照要求，用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令；

6、最有效是直接到当地劳动行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行；

7、法律规定：《劳动保障监察条例》

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动的调查，应当自立案侦查之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门责任人准许，可以延长30个工作日。

二、欠薪经济补偿多少钱

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，及其拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还需要发等同于工资报酬百分之二十五的经济补偿;

2、用人公司付款劳动者的工资报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

总的来说，工程建筑企业假如托欠员工薪水，商议是最快的解决方案。留意，如果该工程建筑单位是有意托欠员工薪水得话，员工和可以要求经济补偿金，主要是多少需看劳动者的工资报酬明确。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。