一、什么叫法律规定工作年限

1、并没有“法律规定工作年限”这跟概念的，仅有工作年限。依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》要求，工作年限分成一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人员工以薪资收入为消费资料之所有或来源的工作时间。本企业工龄(统称连续工龄)要以工人员工在本单位或多个单位工作，按照规定前后左右能够持续或分类汇总的工作时间，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄是指工人员工以薪资收入为消费资料之所有或来源的工作时间来讲。在预估一般工龄时，应包括本企业工龄以内

二、雇佣童工多大起为年龄

1、雇佣童工的年龄是16岁。一切机关事业单位、个体户假如招收十六周岁的青少年从业劳动的,是招收雇佣童工特性,归属于违纪行为。

2、雇佣童工就是指未满十六周岁的用人,未成年人是指未年满十八周岁得人。公司单位招收工作人员时,需要审查被聘用工作人员身份证;对未满16周岁的未成年,一律不得录取。

一般工龄是指工人员工以薪资收入为消费资料之所有或来源的工作时间。本企业工龄(统称连续工龄)要以工人员工在本单位或多个单位工作，按照规定前后左右能够持续或分类汇总的工作时间，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。