一、法律规定的新春加班费怎么算

1、若是在新春加班加点得话，新春加班工资的计算规范应是不少于员工工资的300%。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的150%的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的200%的工资报酬;

(三)法定节假日分配员工工作加班的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

二、法定节假日工作能否分配轮休

法定节假日不能轮休。

法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日分配员工工作的，付款不少于工资的300%的工资报酬。

工资支付暂行要求第十三条要求：公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或安排在歇息日工作中又很不可以调休的，均应支付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇的150%、200%的工资;安排在法律规定假期日工作的，应此外支付给员工不少于劳动合同规定的员工自己钟头或日工资待遇的300%的工资。

看得出，要是在歇息日加班的，由于劳动合同法授予劳动者休息权，因此用人公司理应最先分配轮休;在无法分配轮休的情形下，才应当向员工付款200%的工资报酬。

三、平时加班加点怎么计算加班工资

针对平常周一至周五的加班加点，是按照日常工资的1.5倍估算，而周末加班是按照日常工资的2倍估算，但结合实际，许多企业可能分配调休去进行填补，对于此类解决方式，员工必须记住的是除了公假日，其实就是周末加班能够分配调休外，平时加班，法定节假日加班加点都是需要算翻倍工资的，而不是单纯的分配调休就可以。

伴随着我国劳动法的逐步完善及其员工法治理念的不断提升，新春加班工资越来越为人们所高度重视，新春加班工资标准的应是员工工资的300%，假如用人公司所支付的加班工资无法达到该测算规范，员工可以利用司法程序来维护自己的合法权利。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。