一、公司拖欠工资打欠条是合法的吗

1、公司拖欠工资打欠条的举动是否合法，与单位在打欠条以前，是否与员工协商一致相关，若商议过、且商议达成一致，那样公司不发工资打欠条是可以的。

2、需要说明的是，一旦出具了借条，彼此中间有关欠薪的法律事实就变了，原来是劳务关系，出借条之后就变成普通借款法律事实了，员工能够持借条立即向法院起诉，而不再需经过劳动争议仲裁。

3、欠薪最好不要写欠条，中后期法律维权太麻烦了，假如用工单位拖欠工资，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令用人公司期限付款员工薪水，逾期不支付的，必须加付赔偿费。

4、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资报酬的；

（二）付款员工的工资小于本地最低工资规定的；

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、企业欠工人工资欠条格式

1、借条

今______公司拖欠__(身份证号码：__)

欠薪总计rmb(英文大写)___元整(小写字母：__)。定为__年__月__日以前所有还清。因而借条所引起的诉讼，一切诉讼费用、律师代理费等为了能实现债权的全部花费都由借款人担负。

特立此据

借款人：xxxx

日期：xxxx年xx月xx日

2、一般情形下，企业招人员工以后必须准时、全额的向员工下达薪水。员工如果遇见企业不发工资，或是发放的薪水金额小于自身应得的金额，那样员工能选举报企业，还可以与单位商议薪水下达事项，随后使其撰写一份借条。

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