一、加班费算法公式

1、加班费算法公式是夜里工资是平常的1.5倍，双休日日是二倍，法定节假日是三倍

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的数量又该如何明确

国家人社部的这名领导介绍说，劳动合同书上对薪水有约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握相对应的规则。通常情况下，用人公司按月发放的薪水中不包含歇息日的工资。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间分别是20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长分别是21.75天宇174钟头，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

归类测算

确认了加班工资的计算基数后，还必须区别不同情况，才可以精确计算出加班工资，实际操作中实际要把握以下几个方面：

1、标准工时制度的加班费计算。

依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按照下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经批准推行综合计算工时工时制度的企业，在综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定付款工资报酬，在其中法律规定假期日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数每月不能超过36钟头。

加班费应当在平常薪水的前提下，再增加薪水，且加班加点必须在员工自行前提下，要是员工不自行，且加班加点并没有附加薪水，那么该企业则侵犯了劳动者权益。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。