一、自动离职不发工资违法不

1、在公司上班自动离职不发工资归属于违法的个人行为，能够向当地劳动监察部门开展检举，要求公司三方支付平台并予以赔付。我国法律明文规定了要按照合同约定的发工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、自动离职公司不发工资给我怎么办

自动离职公司不发工资，能通过下列方式.法律维权：与公司商议；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；直接向法院要求支付令；别的。但自动离职归属于违反规定解除劳动关系，导致企业损失的，理应承担赔偿责任。

三、自动离职公司不发工资能够举报吗

正常的离职流程的办理，不受影响薪水的发放。假如员工已经提前30天向企业发出单方解除劳动关系的通知，即便单位领导不批准签名，也可以在30天以后离去原单位，企业务必依法履行相关手续的办理，且不可无端乱扣欠薪。

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