一、如何追讨老总欠我的工资

1、用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

2、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下列个人行为之一的，由劳动保障行政部门各自责令限期付款劳动者的工资报酬、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；逾期不支付的，勒令用人公司依照应付金额50%之上1倍以下的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资报酬的；

（二）付款员工的工资小于本地最低工资规定的；

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、工资拖欠案件中如何举证

1、在工资拖欠案件中，员工仅需举证证明其已执行劳动义务就可以，但对用人公司没付工资的客观事实不应当负证明责任。用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。这表明，用人公司有义务储存已支付工资的证据，而员工一般不太可能把握未支付工资的证据，在员工明确提出已执行劳动义务的证据并提出追偿欠薪的主张情况下，倘若用人公司不可以举证证明已支付工资，就应当评定未支付工资的事实并支持劳动者的认为。

2、相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

3、薪酬托欠难题一般是劳动监察部门管理的，但如果恶意讨薪的举动比较严重扰乱了公共秩序和行政机关、企业、公司正常的工作秩序，能够由公安机关干预。此外，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

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