一、没有证据怎样讨要工资

1、单位拖欠工资，员工没有证据，只需举证证明其已执行劳动义务。用人公司不可以举证证明已支付工资，就应当评定未支付工资的事实并支持劳动者的认为。用人公司务必书面形式纪录付款员工工资的金额、时长、领到者名字及其签名，并储存两年以上备查簿。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第六条生劳务纠纷，当事人对自身明确提出的主张，有责任给予直接证据。与异议事宜相关的证据归属于用人公司把握管理的，用人公司应当提供;用人公司未提供的，应当承担不好不良影响。

二、单位拖欠工资怎么维权

1、相关规定，若用工单位拖欠工资，员工可以通过如下所示方法法律维权：员工可与用人单位商议;员工可以向劳动行政部门举报;员工可以依法向当地法院申请支付令;员工可提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及等同于工资报酬25%的经济补偿。员工虽然也有多种渠道法律维权，但小编提议员工先与用人单位商议，拒绝调解可以直接提到劳动争议仲裁，规定用人公司付款托欠的工资报酬及经济补偿。

2、用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以下的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照工作合同的约定或者未依照本法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的

根据相关要求，没有证据到劳动行政部门检举(一般是劳动管理监察大队)，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不太满意能够在拿到仲裁书后到法院起诉,据国家规定的在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定的时间内全额的付款员工工资报酬外，还能够要求付款工资报酬经济补偿。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。