一、公司可以降工资吗

1、用人公司没有权利随便减少劳动者的薪资待遇。降低工资归属于变更劳动合同具体内容，是与员工商议达成一致并签订书面形式文档。用人公司单方面减少员工工资的，员工能以未及时全额付款劳务报酬借口申请仲裁，规定解除劳动合同并支付经济补偿金，若不愿解除劳动合同的，可只要求付款工资差额;

2、工资是指用人公司以货币形式支付给劳动者的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、加班费及其情况下付款的工资。

3、不论是激发职工的职位，或是减少职工的薪资待遇，都是属于对工作合同的变更，理应征求劳动者的允许才可以。假如企业没有经过劳动者的允许就随意替换员工的岗位或者减少劳动者的薪资待遇，员工可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳务纠纷，员工能通过申请仲裁来法律维权，但是需要搜集好有关的证据资料才可以;

4、法律规定：《劳动合同法》第二十九条要求，用人公司与劳动者理应按照工作合同的约定，全方位执行分别的义务。

第三十条要求，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

第三十五条要求，用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。

二、哪种情况下公司可以欠薪

1、企业不能无端欠薪;

2、除去下列二种情况以外欠薪的，都是属于无端欠薪的，是违法的：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资;

(2)用人公司是因为生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会同意后，可临时延期支付员工薪水。

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