一、假如拖欠工资怎么办

1、在企业假如欠薪可以向劳动局投诉或申请仲裁。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十八条各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的。

（四）经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

第十九条员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依法向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

二、公司拖欠工资申请仲裁的流程是什么

1、审理：申请者向仲裁委书面形式申请劳动仲裁后，仲裁委理应在收到申请办理之日起五日内，书面告知被告方是不是审理；

2、申请报告团本送到：对受理的案子，应当在受理后五日内将申请报告团本送到被上诉人；

3、论文答辩：被上诉人在收到申请报告团本后十日内向型仲裁委递交答辩书；

4、答辩书团本送到：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书团本送到申请者；

5、通告开庭审理：仲裁庭在开审五日前通知函彼此开庭审理日期和地址，被告方有任何理由的，还可以在开庭审理三日前要求延期开庭；

6、开庭审判：了解被告方、举证质证、开庭审理争辩、被告方最终建议、庭前协商；

7、审结：最主要的三种审结方式有调解后申请者撤回申请、仲裁庭协商取得成功制做并送到民事调解书、协商失效仲裁庭做出裁决书并送到被告方；

8、仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须延期的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够推迟并通知函被告方，可是增加限期不能超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，被告方能够就得劳务纠纷事宜向人民法院提出诉讼。

无论在哪个省份，也不论是劳务关系或是雇佣关系，欠薪的举动都严重违反了法律法规，通常是企业发生欠薪这种行为之后员工一定要及时解决，员工自主跟公司商议未果的，不可以直接放弃法律维权。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。