一、零工最低工资标准多少钱

1、看当地经济发展水平来判定。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。临时招聘的工人，与合同工相对性。零工便是临时在单位工作的人员，零工指企业使用年限不超过一年的暂时性、季节性用工。也是至期持续很有可能，但是有双方达成共识的前提。

2、明确和调整最低工资规定理应综合性参照以下要素：

（1）员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；

（2）社会发展平均工资水平；

（3）劳动效率；

（4）就业状况；

（5）地域中间社会经济发展的差别；

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人公司根据本单位的生产运营特点和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方式和工资待遇。

第四十八条 国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的工资不得低于本地最低工资规定。

二、零工的有关规定

1、非全日制日制用人，是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般每日上班时间不得超过四小时，每周工作时间总计不得超过二十四小时的劳派；

2、非全日制日制用人双方当事人能够签订口头协议；

3、从业非全日制日制用人的员工可以与一个或者一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后订立的劳动合同书不可危害先订立的工作合同的效力；

4、非全日制日制用人双方当事人不可承诺实习期；

5、非全日制日制用人双方当事人任何一方都随时可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工支付经济补偿；

零工尽管名义上于合同工同酬，但是实际上零工的福利是比合同工差多的是。可是即便是零工也应当达到当地最低工资标准水准。企业不能以零工为由拒绝向其付款五险等基本的保障。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。