一、全自动离职不发工资合法吗

1、全自动离职不发工资不合法；

2、职工为用人公司辛勤努力后，就相应地有得到劳务报酬的权利。这也是劳动合同法授予劳动者的公民基本权利之一。因而，为公司工作了，公司就必须为支付工资，假如不支付工资，是违法的；

3、而即便是自动离职，但毕竟是为公司工作过，一样需支付工资。企业可因自动离职作适度的薪水扣除，但这务必建立在符合程序的管理制度度下，例如管理制度经民主程序探讨经绝大多数员工认同，进行公示，员工上岗有开展培训并签字核对等，或是劳动合同书中有约定。不然公司就不能随便扣除员工薪水，因为公司并没有行政处罚权。而对于扣除薪水，一般不能超过20%，或扣除后剩余薪水不得低于最低工资规定；

4、法律规定：《劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

二、什么原因可以正常离职

1、以用人公司存在严重过错借口提出辞职，例如没签劳动合同，没购个人社保，托欠或拖欠工资，管理制度严重违反民主制度或严重损害员工权益等。这类离职可规定予以经济补偿金；

2、只需员工提早三十天通告企业做出辞职，即便企业不批准并不进行交接工作，于三十天后，员工照样可以正常的离职。

总的来说，按规定辞职都应要还清当月的工资的，要是没有还清的话也可以根据法律制裁维护自身的利益。可是正常离职流程必须员工在30天以前明确提出离职申请书，允许之后才可以办理离职。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。