一、带薪年休假日数怎么计算

1、针对带薪年休假的时间，一般情况依照总计工作年限就可以看做，但是由于年假按公历年度测算，因而在上岗和辞职这几种情况下其测算通常较为复杂。刚入职的职工，连续工作满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时应当开展换算，即(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数;

2、针对辞职员工，其辞职年度的年休假天数也应进行换算，即(本年度在本单位已经过了日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数，而且如果该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不计入，应当注意这儿并不是四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

3、法律规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条员工新入用人公司且符合本办法第三条规定的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够1整天的一部分不享受年假，前款规定的折合方式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享受的年休假天数。

二、怎么计算年休假天数

1、测算年休假天数的形式：假如职工的总计工作中己满1年未满10年，年假为5天;假如总计工作中己满10年不满意20年，年假为10天;假如总计工作中己满20年，则年假为15天。

2、行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

针对每一位的员工来讲，凭借自己的劳动所得得到酬劳是一件开心的事。而常常员工去公司面试，最关心的一个核心就是企业针对员工的收入水平和员工福利工资待遇。现今福利工资待遇指企业为了保存和激励员工，福利是货币性形式的酬劳，而补贴是以现金方式固定不动发放的。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。