一、欠薪相关法律规定有什么

1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

3、用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责改；对员工造成损害的，理应承担赔偿责任。

4、用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并可以处以罚款。

5、用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（二）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（四）解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

6、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第五十一条，第八十九条，第九十条，第九十一条。

二、欠薪多长时间算违反规定

1、工资拖欠三十天是违法的，依据《中华人民共和国劳动法》，工资的付款方式是按月付款，倘若用人公司并没有按月支付的，归属于违反规定；按月支付的工资包含劳动者的标准工资和其它抽成劳动所得。

2、如用人公司确实因生产制造经营困难，周转资金不够等因素，暂且不能准时给员工支付工资，经与全部工人协商一致，能够推迟在一月内付款员工薪水。延期支付工资的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案。

综上所述所诉，以上详尽说到的就是与薪水有关的规定，正因如此不论什么缘故这一用人公司全是不能托欠或不发这个薪水给劳动者的，并且，在这样一个法定节假日及其婚丧假期内时，用人公司也需要按照合同的规定来支付工资的。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。