一、被企业拖欠工资该怎么办

1、在用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序去解决：

(1)向当地劳动监察组织投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请;

(3)根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：

a.对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼;

b.是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行;

c.归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

第四条产生劳务纠纷，员工能够与用人单位商议，还可以请公会或是第三方一同与用人单位商议，达成和解协议书。

二、企业拖欠工资怎么申请仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;相关证据影印件和证据清单2份;局部地区还要给予用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后仲裁委予以立案侦查。劳动仲裁委不要钱。然后给彼此质证期;以后开庭审判，同时对彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁内审结;针对裁决书不服气，能够起诉到法院。

根据法律要求，用工单位拖欠工资的情形下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则可以向当地劳动监察组织投诉，或向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，针对仲裁结果不太满意能通过诉讼途径处理。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。