一、企业压2个月薪水是不是符合法律规定

1、企业压2个月薪水不合法。薪水应当以货币形式按月支付给员工自己，遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。用人公司托欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期付款；贷款逾期并未支付的，向职工加付补偿金。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《工资支付暂行规定》第七条，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

二、企业压2个月薪水可以立即辞职吗

薪水小于同行业平均收入40%，薪水压2个月(便是四月的工资六月底派发)，这样的情况下申请办理马上辞职合法吗?可以立即辞职吗?另外就是本来要涨的薪水因为需要离职又给压了回家合法吗?

您最先针对企业压后发工资的现象是不是欠薪没发的情形，即企业是否每一个月都是会发放工资，工资发放标准是不是高过本地最低工资规定，这两个问题必须予以明确。假如公司拖欠工资或是发工资规范小于本地最低工资规定，或者与劳动合同约定的薪酬支付标准不一致，

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