一、新春佳节加班工资使用的三倍工资怎么算方式

1、过年放假期内的工资，员工依规具有三倍工资，用人公司与劳动者约定的日期应正常的付款，不可以乱扣员工薪酬，遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。若因所在单位导致的春节加班加点，且薪水不可以低于三倍，也无法以调休方法，替代付款新春佳节加班工资。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、依照《工资支付暂行规定》要求怎么计算工资

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，都是带薪假期。这3天加班费按不少于劳动所得酬劳的300%测算。

而春节放假安排一般有七天，因此其它的四天是轮休放假了，这4天加班费按不少于劳动所得酬劳200%的计算。

节假日日加班加点相关法律规定

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资应当以不少于日基数的3倍结算加班费，但在法定假日别的休息日加班加点应当以公假日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪水除于一个月计薪的日数，节假日日调整后的月计薪日数一般为21.75天。以一个承诺月薪为6000块的员工为例子，它的日加班基数便是6000元除于21.75天即275.86元;如果企业分配她在法定假日加班加点，则应付款其不少于275.86块的3倍即827.58块的加班费。

法定假日之外的休息日加班加点，企业首先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

春节七天假中，初一、初二、初三为新春佳节法定节假日，依据相关法规，用人公司在这段时间分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。其它的四天为轮休放假了，用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日薪水的前提下再除于8钟头。在确定加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有明确约定的，按不少于员工所属职位相对应工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有明确约定的，按团体合同规定实行。用人公司与劳动者没有任何约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪资收入的70%明确。除此之外，因为今年除夕并不是法定节假日，当日加班加点不享受加班工资。

如果公司提早放春节长假，薪水不能少，在放假期间仍应按照劳动合同约定标准的支付工资，假如新春佳节加班加点也无法以调休方法，替代付款新春佳节加班工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。