一、试用期结束没有工资可以直接走吗

1、试用期结束没有工资的，员工能直接走，而且可以依法规定企业支付工资。单位有下列情形的，员工是能够解除劳动关系的：未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;未及时全额付款劳务报酬的;未依规为员工缴纳社会保险费的;用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，危害劳动者权益的等。

2、法律规定：

《劳动合同法》第三十八条

用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（1）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

（2）未及时全额付款劳务报酬的;

（3）未依规为员工缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

（5）因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

（6）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

二、签了合同实习期二天能够直接走人吗

1、签了劳动合同后，不能直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通告用人公司解除劳动关系，假如员工早已转正定级，需要提前三十日以书面形式通告用人公司。

2、根据规定员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。”员工按此要求离职是合法的，并不一定用人公司准许。但是员工要保留好按照规定离职的证据。假如用人公司因而扣发工资，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁(不要钱)，可以再要回薪水。

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