一、最少加班工资是多少钱

1、加班工资应该根据加班的时间分析。即使知道了最低工资标准是2200，因为缺乏实际加班的环节和时间，也难以精确计算出应得的加班工资多少钱。

2、加班费计算公式计算：

（1）法定假日薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%。

（2）双休日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%。

（3）工作中日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%。

3、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不定时工作制加班工资怎么计算

1、有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算问题的通知：员工全年度月均值工作天数和上班时间各自调整为20.92天宇167.4钟头。月均值工作天数超出20.92天，或是月均值工作中时间超过167.4小时的，应当视作加班加点，即加班工资不少于150%的工资。

2、实际上，用人公司在劳务合同中自身就应当承诺清晰加班费的计算基数，确认了加班费的计算基数之后，需看自身添加了多久班，要在法定节假日还是歇息日加班的，如何才能计算出本人的加班工资。

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