一、五一加班费怎么算才属于合法的

1、五一的假期中5月1号(其为国家法定假日)就需要按均值日工资或小时工资的300%再行付款加班费;而5月2号和3号(这几天是公休日)就需要按均值日工资或小时工资的200%再行付款加班费来算，然后再加上加上这3天本身原先的标准工资。

2、法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么

1、假如劳动合同书明确约定薪水数额的，应当以劳动合同约定的工资做为加班工资的计算基数。理应注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，应当以各类薪水的总和做为数量计发加班工资，不能以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有明确约定薪水金额，或是合同规定不具体时，应当以实际收入做为加班工资的计算基数。

3、在确定员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，应当以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当年的最低工资规定的，应当以日、时最低工资规定为基数。

在我们国家，五一节假日属于法定的休息日，因此在这段时间之中，和员工商议增加加班时间的，需要按照平常工资的三倍来付款加班工资使用的，在这儿也给大家简单介绍一下了一下具体加班工资使用的计算方法。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。