一、若拖欠工资怎么办

1、薪资被托欠的得依据所形成的劳务关系来挑选救济途径，以下属于薪水解决方案：

(1)假如是给用人公司工作中，有两个方式可以要求支付工资：

①能够到当地劳动部门劳动监察投诉；优势：方法简易。缺陷：全国各地执法力度很有可能不是很大；

②能够到当地劳动部门申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付经济补偿金。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都可以最终解决;缺陷：申请仲裁就是打劳动官司，流程稍多，必须专业人员具体指导。

(2)假如是给个人工作，算不上劳务关系，能够去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人公司与劳动者产生劳务纠纷，被告方可以依法申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。协商标准适用仲裁和诉讼程序流程。

第九十一条　用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的；

(二)拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的；

(四)解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。

二、离职后公司拖欠工资该怎么办

1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录；

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违法行为，能与老总商议，规定企业补发工资；

3、假如拒绝调解，带上背景资料到劳动局投诉，或是直接到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁；

4、拖欠工资投诉、欠薪找劳动部门或是劳动仲裁委；

5、在日常生活中离职后前公司欠薪一般采用以上方式能够解决困难，倘若自己觉得不便或是仍然未解决困难亦或者欠薪金额非常大得话，能直接请律师打官司，根据起诉的方法去要回被托欠的工资；

6、以转移财产、潜逃等手段躲避付款劳动者的劳务报酬或者有水平付款且不付款劳动者的劳务报酬，金额较大，经政府有关部门勒令付款仍不支付的，处三年以下有期徒刑或是拘留，处以或是单处罚金;造成后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总的来说，在日常生活中，倘若碰到被拖欠工资的现象，能直接警报，或是寻找法律的支援。那样员工能够维护保养自合合合法权利，并要求公司给予一定的经济补偿。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。