一、公司扣工资把加班加点算在里面吗?

企业无端扣员工薪水是违法的，员工可以向劳动行政部门举报。

《劳动法》

第九十一条 用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

二、用人公司能够代缴薪水的情形有什么?

(一)用人公司代收代缴的个税;

(二)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

三、加班工资的计算根据是啥?

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

四、被违反规定扣工资能够单方面辞职吗?

被违反规定扣工资的，员工能够单方面辞职。根据规定，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未及时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳动合同无效的;

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

加班费也属于员工的个人工资所得的，如果公司有正规依据，例如代扣个人所得税或是扣除了员工要交纳的那部分社保费用，这样的情况下企业的个人行为彻底是合法的。针对企业无正当理由扣工资的举动，员工也可以先和公司协商处理，但是不能轻视企业的违法行为。