一、关于公务员加班费的法律法规是怎么样的?

1、并不存在“关于公务员加班费的法律法规”，公务员推行国家规定工资制度，按照国家要求享有假期。公务员在规定工作中日以外加班的，理应给与对应的调休。与此同时公务员不享受加班工资工资待遇，但是有相似的补贴、补贴这类要求相关法条如下所示：

《公务员法》

第八十二条　公务员按照国家要求享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提高公务员的福利工资待遇。

公务员实行国家规定工资制度，按照国家要求享有假期。公务员在规定工作中日以外加班的，理应给与对应的调休，不可以调休的按照国家要求给予补助。

2、公务员推行国家统一的职称与等级结合的工资管理制度。

国家公务员工资规章制度落实工资制原则，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等多种因素，始终保持不一样职位、等级中间的合理工资差距。

3、公务员工资水准应当与社会经济发展相协调、与社会的进步相一致。

国家实行薪水调查制度，定期进行公务员和公司非常人员工资水平的调研较为，并把薪水调研较为结论做为调节国家公务员工资水平的根据。

4、一切行政机关不可违反国家规定自主变更国家公务员工资、福利、保险政策，私自提升或是减少公务员工资、福利、商业保险工资待遇。一切行政机关不可扣除或是托欠公务员工资。

二、什么情况不可拒绝加班?

在一般情况下，加班加点是要得到劳动者的同意的，不过法律法规也要求下列四种情况的加班加点是必须的，不必征询劳动者的建议。

1、产生洪涝灾害、安全事故或者因其他缘故，使人民的健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理;

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、保养的;

4、为完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排的其他应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期。

必须确定的是，公务员尽管有可能被分配加班加点，可是并不能被付款加班工资。也即公务员加班的，并不适合《劳动合同法》的规定。国家行政机关根据需要分配特殊公务员加班以后，首先要分配其调休，针对不可以调休的，则需给与加班加点者补贴。